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第１部 ヒューマン・リソース・マネジメントの基礎理論 |
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§1 ヒューマン・リソース・マネジメントのねらい（山下洋史） |
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§3 雇用管理（山下洋史） |
§4 教育訓練管理（山下洋史） |
§5 労働条件管理（山下洋史） |
§6 賃金管理（山下洋史） |
§7 労使関係管理（山下洋史・鄭年皓） |
§8 労働意欲の管理（山下洋史） |
§9 情報活性化のカタストロフィー・モデル（山下洋史） |
第２部 ヒューマン・リソース・マネジメントのための経営モデル |
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§11 情報通信技術(ＩＣＴ)の進展と情報・知識共有（山下洋史） |
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§13 日本の組織におけるリテンション・マネジメント（村山賢哉） |
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§14 インターンシップによる準アウトソーシングと準インハウスソーシング（山下洋史） |
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§15 コミュニケーション・ネットワーク・モデル（鄭年皓） |
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§16 ＨＲＭにおける低エネルギーと高エントロピーの調和モデル（臧 巍） |
